宁波靓婴堂家政培训中心

【关于我们】

宁波靓婴堂教育信息咨询服务有限公司在2013年落户于宁波市江东区，是北京靓婴堂旗下的一家致力于家庭服务业的正规公司，目前已发展成集月嫂、育儿师、催乳师、家政服务等业务于一体的多元化母婴护理公司。自成立以来，我们一直以客户的满意度为重心，做到让客户的满意与放心

【发展历程】

1999年，于北京成立北京家“月子中心”，开启了京城母婴护理行业的发展序幕。

2002年，公司亚运村分公司宣告成立，进一步稳固北京市场，扩大品牌影响力，辐射更加广阔的市场涵盖范围。

2005年，整合公司多渠道资源，多途径信息，成功开班运作北京家“母婴全程一站式服务公司”。

2005年6月，通过了“中华人民共和国人力资源社会**部中国就业培训技术指导中心”的审核，成为了“人社部就业培训技术指导中心”（简称CETTIC）全国授权的月嫂职业培训和颁证中心。

2009年，成功在香港、浙江、山西、河北、山东、福建、广东、辽宁、内蒙、新疆、宁波等地，开设婴之宝培训分支机构。

2009年至2015年连续7年被评为人社部就业培训技术指导中心“职业培训”单位。“月嫂”培训项目获得了质量信得过单位的表彰。

2009年至2011年两个年度，总经理丁丽翔女士受邀在人社部全国CETTIC职业培训项目总结会上，做经验推广总结报告。

2011年，参与“十二五”重点音像出版规划《一技之长闯天下》多媒体丛书“月嫂 、育儿嫂职业技能培训多媒体教程”的编写工作。

2012年，与“中庭服务业协会”合作，成为该协会授权的行业内“月嫂师资”培训单位，圆满完成月嫂师资培训工作。

2012年至2015年央视企业频道“母婴服务”推荐品牌。

2013年，人力资源和社会**部中国就业培训技术指导中心根据婴之宝既往的成绩及实力，追加“家庭管理师”、“家政经纪人”授权。

2013年，被评为“中庭服务业协会母婴专业委员会副主任单位”。总经理丁丽翔女士受聘担任“中庭服务业协会母婴生活护理专业委员会”副主任一职至今。

2014年，主持出版印刷的“十二五重点音像出版规划丛书”的《月嫂培训多媒体教程》、《催乳师培训多媒体教程》正式出版印刷。举办的“全国精英月嫂师资班”已累计开班十九期，全国范围内的职业培训合作授权机构已发展至300余家。

2014年10月，公司斥资购买长安街沿线、通惠河畔东四环外甲级写字楼1000平米，为将来能过培养更多更的全政人才做好的准备。

2015年11月，央视走进婴之宝，对婴之宝做了全面报道。

2016年，婴之宝总裁丁丽翔女士接受央视专访，并纳入中国企业家成长计划。婴之宝成为央视“发现之旅”推荐的民族品牌。

2016年3月，当选卫生部中医药管理局中医养生康复医疗专业委员会副会长。

2016年3月，中医药管理局人才交流中心全国授权“中医母婴服务技术”、“中医育婴技术”培训资质。

【企业文化】

让我们与您共同成长，为提高中华民族素质做点事！

------婴之宝与每一位员工共同成长！

------婴之宝与我们的客户共同成长！

------婴之宝与客户的宝宝共同成长！

【荣誉介绍】

【对外业务】

目前，公司经营的项目有职业培训与外派输出两大块。

职业培训主要包括育婴师培训、月嫂培训、家政培训几方面。2015年，我们和奉化区妇联、奉化区人社局建立合作关系，以人社局的职业培训相关政策为依托，以乡镇、街道和社区、村落二级妇联机构为抓手，面对奉化区农村妇女的就业现状，积极发动广大农村妇女姐妹参加家政服务再就业培训，培训突破2000人次，被浙江省妇联、省民政厅、省人社厅联合认定为省级巾帼家政培训示范基地（宁波地区仅2家），也为公司开辟了一块良好的专业人员培训基地。

外派输出服务主要为月嫂和家政。有了正规的培训，我们就拥有了优质员工的输入端口，业务模式也灵活多样。除了直接与家庭联系，我们实现了和各大医院的业务对接。目前，我们已经与鄞州人民医院、鄞州第二医院等公立单位建立了合作关系，与东易大名私立医院也开展了相关合作。

 【内部管理】

除了正常的业务拓展，我们尤其重视企业文化打造和员工素质提升工作，主要进行了一下几方面尝试。

面对面咨询  专门为有需要的孕妇、产妇开设的一种咨询模式，我们邀请了的护理专家、心理咨询师到公司坐堂，免费为大家解答孕期、产期的各种困惑和疑问，咨询范围涉及到孕期营养、孕期检查、产前准备、产后保健、新生儿护理、母乳喂养、孕妇心理健康等。

定期培训  对公司的员工，我们实行培训常态化。每周一，是公司中层的碰头会，大家除了商讨工作中的各种问题，还留出时间对月嫂、家政等领域的政策、地方法规、行业动态等进行研究学习。对月嫂和家政员，我们进行轮岗培训，除了每月一次的集中上课，还要求她们对每一个单子进行阶段性小结，提炼服务过程中的经验，寻找不足。

客户反馈  对于我们服务过的客户，我们有专人定期家访和电话不定期回访制度，一方面是了解员工的服务情况，另一方面是听到客户的声音，改进我们的服务。

年会制度  每年年终，我们全体员工都集中在奉化区妇女儿童活动中心，接受一整天的素质培养。具体内容有烘培、插花、礼仪、化妆、服饰搭配、人际沟通、阅读指导、心理建设等。然后集体聚餐，增强内部员工的凝聚力，营造和谐、上进的团队氛围。