南昌八一师资介绍

导言：南昌八一电子电脑学校采用军事化办学管理，拥有一支管理有方的教师队伍，不管你过去学习生活如何，经过我校教师的开导教育，均可以弃恶从善，成为社会有用之才。下面一起看看高级文秘专业的负责人的介绍吧

陈明根：高级文秘专业负责人

简历编号：114588738  简历编号：  本校入职时间：2010-8-27

转正时间：2010-11-5  负责学科：高级文秘学科带头人

【个人基本资料】

姓名： 陈明根 性别： 男户籍所在地：  江西九江

出生年月： 1966-8-16民族： 汉族 婚姻状况： 已婚

身份证号码： 36043019******* 身高：  170

政治面貌： 群众

联系手机： 188**7885** 联系电话： 188**78855*

通讯地址： 南昌市工人新村二路21号  邮政编码： 330006

在线联系方式：********你也可以通过发信留言与该教师取得联系给个人留言

【教育背景】（大专）

高学院：南昌大学  学历：大专  时间：1987年9月---1990年6月

第一专业：人力资源 第一外语：英语 第二外语：无

第二专业：工商管理  熟练程度：一般 熟练程度：无

曾经培训与教育经历：

2002年3月至2003年9月        东莞市劳动局       人力资源高级管理师         资格证书

2004年1月至2005年2月        深圳徳信诚经济咨询公司   ISO9001/ISO14000体系    内审证

【工作经历 】

时间：2005年2月---2007年8月

公司：宁波柏人艾电子有限公司 行业：加工/制造（工业自动化）

部门：人事行政部 职位：人事行政总监

曾经工作描述：

2007年2月至2009年10月        宁波柏人艾电子有限公司   人事行政总监     成功推行绩效考核

1、全面规划公司人力资源战略，确保公司人力资源开发与管理满足公司发展要求；

2、建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源工作流程和管理制度；

3、根据公司战略规划和目标，对人力资源现状进行诊断分析与预测，并制定相应的人力资源计划；

4、依据部门工作计划，编制部门财务预算，并对费用支出加以控制，做到开源节流；

5、完善职位体系建设，进行岗位分析与职位评价，拟定岗位编制，制定岗位说明书；

6、根据公司经营发展目标，拟定人力资源招聘计划，切实有效地开展人力资源招聘工作，并对招聘效果进行有效评估，建立人力资源供应信息库和企业人才储备库；

7、建立和完善培训体系，推动与执行公司培训管理工作，组织实施各种培训；

8、进行薪酬调查，建立和完善有竞争力的“薪酬福利体系”与“长效留人机制”；

9、制定和实施符合公司管理现状的“绩效管理体系”，确保人才高质、高效；

10、进行人力资源整合及结构优化，检查、督导人事制度执行情况，并作出相应策略；

11、统筹公司劳动用工年审，招调工，港澳通行证的办理，各种经营证照的换审工作；

12、完善内部沟通渠道，协调并处理员工与公司利益矛盾冲突，调整二者间关系；

13、主导公司企业文化与团队建设，并组织实施及宣传推广，进行员工关系和谐管理。

14、 构建行政工作体系，制定行政管理工作计划与资金预算方案；

15、制定和完善行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行，确保政令畅通；

16、负责办公室劳动纪律、环境卫生、安全用电管理，营造文明、舒适、安全工作环境；

17、负责公司办公设备、用品及各项行政物品申购管控，极大限度控制相关费用；

18、负责公司车辆使用、费用报销、维护保养的审核及证照的换审管理工作；

19、负责员工宿舍安全、卫生、公用设施的检查，力创清洁、悦目、舒心安全的生活环境；

20、监控和检查食堂环境卫生、食品原料采购、个人卫生、安全用电、用气等管理；

21、完善消防设施，健全消防管理档案，组织消防演习，预防火灾事故发生；

22、负责基础设施、固定资产，康体娱乐设施的维护和保养；

23、司安全保卫工作，组织安全检查，预防偷盗与突发事件发生，**人身财产安全；

24、规范人事档案、劳动合同、公文档案、会议资料的管理；

25、司与地方政府职能部门工作，建立、保持良好的合作关系；

26、开并主持公司周例会，追踪会议决议事项的执行；

2003年3月----2005年12月 盈展电子有限公司    人力资源总监

工作描述：

1.负责管理、指导、统筹、安排、监管本部门的具体工作。

2.负责员工招聘、培训、使用、调动、任免、入职离职等环节。制订公司年度及月度培训计划并组织实施。

3.督促行政人事主管提供人事服务，包括养老保险、工伤保险的购买、合同及档案管理、考勤统计等。

4.起草制订并不断完善公司的规章制度和人事政策，监督执行。

5.负责对违规、违纪事件进行纠正、调查、研究和处理。

6.负责薪酬管理包括各级浮动工资和绩效奖金的审核。

7.建立人才资料库，做好人才储备工作以配合公司的发展需要。

8.深入基层了解员工的思想动态，及时处理各种问题，对各方面的意见和建议收集反馈。

9.负责同人才市场、广告中介、顾问公司、政府部门、地方机关的沟通联系、应酬工作。

10.负责组织各种形式的宣传教育及节假日庆典活动，负责组织大型的会务活动。

11.组织编写墙报和月刊，宣传公司政策，推动企业文化建设。

12.负责组织、记录公司的各级例会及座谈会、培训会、对会议提出问题及各部门之间的相互协调事项进行监督、跟踪、协调部门关系。

13.监督伙房、宿舍管理、清洁卫生、车辆使用等后勤工作。

14.落实公司的安全消防及保安管理工作。

15.对公司小型基建和固定资产进行管理及维护。

16.负责对公司办公、通讯、交通、宣传、文化、体育等器材、工具、设施的管理。

17.负责组织员工安全教育，负责特殊工种的安全培训和考核。

18.负责工伤事故的处理、分析总结事故原因，做好工伤预防工作，办理有关保险索陪手续。

19.负责废旧物资的销售处理。

2000年3月---2003年11月          国丽五金塑胶厂         人力资源部经理

工作描述：

1、定公司人力资源规划。

2、员工招聘，甄选录用。

3、公司年度培训计划。

4、组织各部门培训计划实施。

5、公司绩效考核方案。

6、实施各部门绩效考核工作。

7、公司发展规划和行政人事制度的制定。

8、检查和监督各项规章制度的执行情况。

9、员工工资、员工福利、保险、离职及劳动合同等事宜。

10、建立、推动、维护ISO9001?ISO14001的正常运行。

11、协调、处理公司内外部关系及发生的矛盾和意见。

12、负责后勤、食堂、宿舍、保安、消防、安全、环卫、车辆的日常管理。

13、合理控制办公设备、食堂伙食、消防用品、保安用品、绿化等低值易耗品。

14、为各部门提供人事的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

15、建立和推动企业文化建设。

16、了解并掌握员工的思想状况。

1997年3月---2001年12月          亿泰电子厂            人事总务课长

工作描述：  人事管理、食堂管理、宿舍管理、工厂环卫管理、保安门禁管理、水电、公司财产与人员安全管理，工程发包，总务各类报表的审核、培训计划及实施，总务有关事项的处理及对外联络工作。公共场所5S、非生产物料的采购等。

主要特长：

1、人力资源总监 2、行政总监

自我评价

本人有18年大中型企业人力资源行政綜合管理经验，能够承受工作压力。处理问题稳重，沟通 协调能力强。具有较强的责任心和使命感，能够独挡一面。精通人力资源六大模块，熟悉劳动 法、社保，了解ISO9000/14000，有5S推行经验，有SA8000实际操作经验。从事行政人力资源工作18年以上，有欧美客户验厂经验。能独立领导整个公司的整体运作具有丰富的企业管理实战经验；

1.具有丰富的企业管理实战经验；

2.擅长企业绩效考核有实际操作经验；  ,

3.擅长薪酬设计及规划；

4.精通劳动法和社保；

5.擅长企业规章制度制定；

6.精于企业培训与开发；

7.精通ISO9001.ISO14000.SA8000；

8.具有欧美客户验厂经验；

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