一级建造师案例专项培训班

【建造师介绍】

一级建造师，是一种建筑类执业资格，是担任大型项目经理的前提条件。一级建造师执业资格考试设4个科目，参加全部4个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目。取得建造师执业资格证书、且符合注册条件的人员，必须经过注册登记后，方可以建造师名义执业。

建造师具有较高的综合素质和管理水平，因其与招投标等活动息息相关，需求量每年都保持稳定提升，因此，越来越多的建筑从业人员加入到考试大军中来。

【证书优势】

1、跳槽利器

作为建筑人在获得一定工作经验之后，在当前企业发展受限，证书是跳槽的重要砝码，可以有更多的选择和机会。

2、提高能力

建筑行业在快速的发展，作为一个建筑人，要与时俱进，通过不断的学习提高自身的综合能力，满足市场上需要，而报考一级建造师能查漏补缺，并学习最 新知识，提高自身能力。

3、高薪职业

一级建造师的全职月薪大部分在10K—15K左右，随着工作年限增加，收入会更高，能够达到月薪20K以上。

4、额外收入

拥有一本一级建造师证书，能够带来的收入是非常多的，光挂靠费用一年好几万收入，如果做全职项目经理，薪资更加丰厚，所以一级建造师能够提高薪资的必然的。

【就业前景】

据不完全统计，目前全国在建工程有260万项，建造从业人员总数大约4600万人，其中持有注册二级建造师资格证书的人数为220万，一级建造师人数更少，仅为60万余人。可见建造师在全国市场缺口依然很大，人员素养亟待提升。

现在每年全国建筑市场的项目逐步增多，施工项目经理，技术负责人，都是必须持证上岗，建设厅下发红文条例，凡从事建筑业人员必须持有执业证书，并拥有职业资格，建筑公司必须有资质才能承接项目竞标，所以建筑师的空缺比以往扩大了太多。

另外，因为一二建临时注册取消，技术负责人更替，现在国内正常的项目经理薪资也在逐步提高，也许很多建筑人目前并未发觉有何变动，但在未来两年内，肯定是会有明显区别的。

一级建造师并且担任项目经理年薪不低于二十万的单位还是大有存在的，并不是说没有达到这个基数，只是我们遇见的只有自己身边那一点点天地而已。

对于行业内的人来说，拥有一建证书，不仅是今后在建工行业获得长期发展的敲门砖，更能通过一建证书获得更高的薪酬奖金和更多的机会。

【开设专业】

一级建造师《专业工程管理与实务》共设有6个可选专业：建筑工程、机电工程、市政公用工程、水利水电工程、公路工程、矿业工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、通信与广电工程。学员可以根据自己需求，选择合适自己的专业。

【课程简介】

以专题形式理清科目内各种考题类型以及解答思路；设置实用性更强的实战专题，攻克考试盲区，针对性训练。精确锁定案例分析题关键得分点；案例题专项训练，快速提升案例分析题解题、得分能力。

【教学目标】

通过案例专项训练，快速提升案例分析题的读题、解题、得分能力。攻克图片、工艺、特殊题型解题思路，增强实战能力。

【机构发展历程】

2005年-2009年：初创期

这时期的上元，蛰伏沉淀，积累着腾飞的势能，从模式的创新，到服务体系的打造，上元进行着一系列的创新和探索。

2009年-2013年：战略扩张期

这五年，从无锡开始，上元开始了快速扩张的脚步，5年的时间，新开几十家校区，遍布苏浙沪皖。

2014年-2016年：战略调整期

经过5年的高速发展，上元开始着力加强内部管理，制度流程建设，为未来发展积蓄能量。

2017年-至今：战略腾飞期

2017年，在新的战略目标的指引下，上元开始新的征程。

【机构简介】

上元教育，2005年在苏州起步，十五年的时间发展出上元会计、上元设计、上元资格、上元学历、上元建工、上元IT、上元考研、上元外语八大品牌，目前拥有近80家校区，横跨中国经济活跃的江苏、安徽、上海，浙江四地。

上元教育坚守“我心向学员”**，在课程设计，教学服务，规范管理上均以学员的满意度为衡量标准和依据。重视学员的职业发展，紧跟行业步伐，与时俱进地进行课程更新。以“优秀的师资，优良的管理体系，优质的教学服务，优美的学习环境和优雅的班级文化”的五优服务，从而**学员无忧。

【机构环境】