广州人力资源管理师三级通过班

【资格认证】

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家人力资源和社会**局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理，在国家职业资格证书全国联网查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

【考试题型】

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。

【上课模式和优势】

1、一对一教学，随到随学，*学会为止，一人一台电脑，大班，有全日制学习，

2、随时报名开班、上课灵活，有白班、晚班、周末班，按学员的学习时间来上课。

3、全职老师教学，课后人性化辅导全程跟进。

4、上课安排：周一～周日：09：30-21：30（按您的时间上课）

5、面授+直播+考试题型【线上、线下】

6、每个星期聚餐等

【机构优势】

学校以专业、务实、竟先、感恩为办学理念，让学员通过我们的教育与指导改变生活为宗旨，以提高全民素质为办己任。一贯坚持严谨的办学作风和科学高效的教学管理，办学多年来，为社会输送了众多高学历技术人才，受到社会和各用人单位的一致好评

【机构简介】

智新职业培训学校位于广州经济开发区东。其前身是1984年创办的广州南洋职业教育培训中心黄埔分校，2013年经民政局、人力资源和社会**局审核批准注册为黄埔圆梦职业培训学校。是一所集电脑办公软件、Excel高手班、平面设计、AutoCAD绘图、电脑组装与维修、局域网、网络工程、网络推广、网上开店、淘宝美工、淘宝运营、会计考证、会计真账实操、会计职称、工程预算以及电工考证等短期培训和成人高考、网络远程教育、自考大专本科等成人高等学历教育为一体综合性教育培训学校。

成人学历教育合作院校：广东财经大学（原广东商学院）、广东社会科学大学、广东机电职业技术学院、广东珠江职业技术学院、兰州大学、中国地质大学等多所院校