企业人力资源管理师（四级）培训课

【课程背景】

人力资源管理师是国家人力资源和社会**部（原劳动和社会**部）推出的职业资格之一，是由国家人力资源和社会**部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会**部颁发人力资源管理师职业资格证书，是中国人力资源行业唯 一权威的认证证书，主要目的是为企业使用人力资源类工作人员提供相应水平测试依据。

【学习特色】

通过对本课程的学习，可以系统学习人力资源六大模块基础理论知识，在取得证书的同时，培养职业素养和实际能力，提高专业性，更好的解决工作中遇到的实际问题。

【课程内容】

1.零基础入门教学，全课程覆盖，全面构建人力知识体系：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，获得人社部与实战双认证的HR6大技能，全面掌握人力岗位的6大工作模块。

2.职业素养与技能提升：HR6大模块技能强化、基础知识与职业道德、理论强化突破、技能强化突破、论文强化突破、考前流程讲解。

3.实战技能传授：

九型人格：帮你认清人的潜意识；面试帮助你识破面试者的谎言；

HR不可不知的沟通技巧：有效沟通，搭建完美的人脉网；

薪酬绩效-播动整个企业的杠杆：薪酬绩效是员工最关心的部分；薪酬绩效不能说的秘密。必须掌握的心理学技巧：职场与人相处的禁忌；甚至谈判的博奔能力。

社保医保养老实务：人事专员必须懂得的技巧；

下一个兵家必争之地-招聘：如何成为伯乐；为公司培养真正的精英；得人才者，得天下。游戏规则就是一切-职场法律法规大全：职场中的法律风险规避；帮助公司避开潜在风险。

【针对人群】

1.尚未从事本职业，但希望往人力资源行业，转型的管理者和工作人员。

2.已从事人力资源工作，需要通过学习提升工作技能和方法并取得证书，不断在人力资源行业深造的人群。

【教材说明】

1.企业人力资源管理师基础知识：基础知识为人力资源管理师一级/二级/三级/四级通用教材，在二级考试中所占比例约为5%,不建议作为主要复习重点，理解即可。

2.企业人力资源管理师三级主教材：人力资源管理师三级主教材为考试重点，约95%的考点从本书中出，建议考试前反复看3-4遍，实操题目往往会跨章节出题，必须加强理解和记忆。

3.考试指南：考试指南为相应的练习题册，考试指南中的习题及历年真题全部做会为考试通过的关键。

【报考条件】

1.连续从事本职业工作6年以上；

2.取得专科学历证书，连续从事本职业工作3年以上；

3.取得本科学历证书满1年。

(个别省份报考条件略有出入，详情请咨询客服人员）

【报名所需资料】

1.毕业证复印件2张。

2.身份证复印件2张（正反面）。

3.2张2寸照片，2张1寸照片（蓝底）。

4.学信网学历证明一份（带微信二维码扫描页面，有效期需选择到4月或10月）。

5.学生证原件或学信网学籍证明或在校证明。

【考试形式】

卷一：理论知识；卷二：技能操作。

【考试内容】

考试时间：1年2次，分别在5月和11月。（考前1-2月截至报名）

1.理论科目

考试内容：均为选择题，其中职业道德25题、单项选择60道题，多项选择40道题，共125道题目。

及格分数：总分达到60分为及格。

2.技能科目

考试内容：简答题、例分析题、计算题。

及格分数：总分达到60分为及格。

3.如果有一科及格，成绩可保留一年，一年内补考其他科及格，同样可以获得证书。

【学习现场】

【师资力量】

姓名：高蕾

教龄：12

国籍：中国

所授科目：企业人力资源管理师

课程特点：全课程覆盖、实践带领理论、“干货”给学员。

授课风格：声情并茂、深入浅出、全课程覆盖、实践带领理论、“干货”给学员。

教师寄语：根深才能叶茂。年轻时，一定要夯实正确做人做事、持续建功、立业的牢固根基。

师资简介：

毕业于青岛科技大学人力资源专业，2004年参加工作以来，先后在外资企业、内资企业（上市公司）等大型企业从事人力资源管理工作。人力资源实践工作经验丰富，理论知识深入。并多次受知名企业邀请为企业解决实际问题，让企业在绩效、培训、薪酬、战略规划等方面落地生根，得到企业的一致好评。

2010年至今青岛艾德教育长期聘任主讲人力资源老师，分别从事一级、二级、三级人力资源授课任务。全年平均授课率高达95%，学生出勤率98%，考试通过率80%以上。深受广大学员的喜爱。

【师生风采】

【学校优势】

线上直播课程、录播课程与线下课堂完美结合，满足不同学员学习需求，样化配套学习工具，艾德网课平台、艾德考题通、艾德考试系统等多种教学辅助系统帮助学员听课答题考试。口碑良好，学员满意率高，学校坚持以口碑及实力说话，一直深受学员好评，每一位员工有义务严格要求自己，给学员提供好的服务，提高学员满意度，维护公司口碑。