苏州人力资源管理师培训班

【课程介绍】

本课程致力培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。该课程设置的内容主要有：基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

【培养对象】

1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员；

2、企事业单位从事人力资源管理相关岗位人员；

3、企业总经理、常务副总等想提高管理水评的高层管理者；

4、在企事业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员；

5、从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的人员。

6、在校就读人力资源管理专业和非人力资源管理专业想从事人力资源管理工作的的大学生；

7、有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理者等工作的专业管理人员；

8、有志于从事激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

【课程内容】

1、人力资源规划：

2、招聘与配置

3、培训与开发

4、绩效管理

5、薪资福利管理

6、劳动关系

上面这六个方面基本涵盖了人事工作的所有方面，作为一个合格的人事工作者必须要熟练的掌握每一块的内容，这样才能更好的用好人，更好的服务单位。

【教学优势】

1,苏州综合教育服务商,荣获“苏州市优秀助学单位”的称号,十余年的办学资质,在苏州口碑颇佳。

2,“业余课程全日制式管理”,每班确保一个班主任,通过严格有效的过程管理来**学生的出勤和上课质量等方面的细节,协助任课老师解决学生在学习过程中碰到的任何问题。

3,全职老师为主的授课模式确保了课程质量,我们且成立了课程开发小组,加大课程研究,形成了新科自有的辅导丛书,试题库,自考网络课程,自考在线测试等核心教研优势。

4,“职业规划+班会课+校内活动”**提升学生对未来的把握和认知,丰富学生课余生活,提升学生的自信和自身修养。（校内活动:如每年一次的毕业典礼,颁奖晚会,秋游等活动）

5,“自考援助”“助学灾区学生”等公益活动增强了学校的责任感和社会的认同感。“2009年新科自考援助活动”得到了网易,人民网,苏州电视台等诸多媒体的报道,“助学舟曲学生”也得到了新华网,苏州日报等媒体的报道,对于公益慈善事业我们会一直坚持走下去。

【培养目标】

从较基本的人事实务操作入手，训练其实务操作能力，学员通过学习，能掌握具体人事操作技能，并了解劳动用工风险控制技巧，从而能基本胜任人事管理岗位工作。

【学校介绍】

十四年专注，只为圆你一个学习梦。

苏州华源教育信息科技有限公司培训项目已覆盖各个年龄阶层。多年以来，新科教育本着“知识改变命运，教育成就未来”的信念，与时俱进，始终关注求知者需求，致力于为企业和个人提供更多更优质的培训课程。

【教学环境】