上海皮肤管理之百万店长培训班

【课程内容】

一、组织管理模块

年业绩过百万美业门店的组织架构

1. 如何进行门店的组织架构设计

2.如何设计门店岗位说明书

3.如何设计门店岗位工作流程与标准

4.如何建立门店规章制度

二、人才机制模块

如何挖掘、培养、留住门店的优秀人才

1. 如何选择合适的人才

2. 招人的10种超实用方法

3. 用人技巧以及常见的用人误区

4. 如何培养员工，如何留住员工

三、薪酬机制模块

让员工自动自发抢做业绩的薪酬设计

1.如何设计更具竞争力的五类员工收入?

2. 如何科学设计门店店长的薪资?

3. 如何科学设计门店前台经理的薪资?

4. 如何科学设计门店技术总监的薪资?

5.如何科学设计门店员工的薪资?

四、成交模块

如何让精准客户主动上门与你发生关系

如何找到你的精准客户，避免盲目拓客

如何吸引精准客户上门，与门店发生关系

如何持续与客户成交，锁住客户提高门店业绩

如何打造与维护好拥护你的忠实粉丝客户

五、客户管理模块

如何让客户给你主动转介绍并终身相随

1. 如何将门店客户进行分类

2. 标准的顾客进店服务流程

3. 如何进行新老顾客的回访

4. 如何处理顾客的抱怨与投诉

5. 如何让顾客主动为你转介绍

6. 客户服务过程中的沟通技巧

六 、会议模型模块

创赢未来之一站式会议管理系统

1. 门店早会和晚会

2. 门店周会和月会

3. 门店培训会议

4. 门店融智会议

5. 门店入职欢迎会和离职欢送会

七、股权设计模块

让员工死心塌跟你干   让合伙人一心合作不分家的股权设置

1.合伙开门店，股份如何分？

2.如何正确进行门店估值？

3.门店股份分给谁?分多少?

4.不得不知的股权分配六大误区

5.怎样设计股权激励让员工死心塌跟你干

6.怎样合理设计股份进出机制减小合伙风险

【专业讲师】

吴玥萱

科技美肤连锁品牌创始人

中国美业店长培训权威

从事美容教育培训10余年

服务超过2000家美容机构

擅长美业店务、营销培训及团队训练

已扶持1000+机构实现从0到1的成长

帮助1000+美业机构打造系统营销体系

【课程优势】

全联隶属光博士集团，其23年美业沉淀，积累了强大的医美行业资源优势。全联的培训课程由500余位专家讲师团队倾力打造，内容贴合市场需求，落地实用。小班制教学，学习过程做到一对一指导。

【学校**】

全联学院，开设了生美、医美领域的多类线上课程和线下教育培训， 如生活美容专题、光电美容专题、医疗美容专题、医美学术大会、海外游学、 医疗美容机构博览会、中国轻光电操作技能大赛、全国光电美容操作技能大赛等。

全联学院与中国医师协会美容与整形医师分会、中华医学会医学美学与美容学分会、中国面部整形与重建外壳学会、泛亚地区面部整形与重建外科学会、中国整形美容协会等多个国家一级学会建立了战略合作关系。

2018年，全联学院继续纵深医美，在行业首创“全国医疗美容机构博览会”，对接近70家知名医美机构，服务15000人次求美者，开辟中国医美学术、技术、产业交流新生态。

光博士美业集团是集皮肤美容医教研一体化平台，并不断发展壮大。光博士集团旗下现有十余家分支机构，学员完成学业后，无论是想就业还是创业，都能在光博士平台上找到相应匹配的资源，并得到光博士的赋能和支持！

【学校简介】

光博士—全联学院，自成立至今，一直致力于中国双美交流与人才培育。全联学院培训辐射全国，学员培训累计26000人次，集聚了近500位中国生美、医美专家团队，累计开设课程300多期，与全国工商联美容化妆品业商会、中国医师协会美容与整形医师分会、中华医学会医学美学与美容学分会、中国面部整形与重建外科学会、泛亚地区面部整形与重建外科学会、中国整形美容协会等多个国家一级学会建立了战略合作关系。

全联学院，致力于打造优质双美综合平台，脚踏实地做好每一件事，为美业人、医生、企业、行业的发展进步贡献一份力量。