杭州一级人力资源管理师（面授+网授）培训班

【课程介绍】

人力资源管理师（Human resources management division）按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会**部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的标准。由于证书颁发方（劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

【证书颁发】

人力资源管理师是统考，证书由劳动和社会**部门颁发，全国通用，网上可查，终身有效。

【培训对象】

企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

【就业方向】

①成为知识管理总监；

②做培训师；

③进入公司决策层；

④成为管理咨询师；

⑤成为人力资源管理某方面的专家；

⑥成为人才分析师；

⑦成为猎头；

⑧劳动争议处理专家和法规咨询专家；

⑨转换职业。

【报考条件】

1、连续从事本职业工作19年以上。

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

【考试时间】

每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会**部鉴定中心发文。

一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会

【考试内容】

考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。

【报名材料】

（1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）

（2）身份证复印件一张、学历毕业证书复印件一张、高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张（原件审验后当时退回）；

（3）从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张；

（4）一寸免冠照片四张，两寸免冠照片四张。

【师资与特色】

授课师资由浙大、工商、财经教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，讲授点拨针对性强，能够为学员提供新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，强有力地**了应试的较高通过率

【教学模式】

一、“理论+案例”的复合教学模式

传授先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提升学员解决问题的能力和方法。

二、“知名教授+名企高管”的互补授课内容

知名教授讲解丰富管理知识，知名专家传授独到实践经验，实现互补，开拓学生眼界和知识面。

三、“专业+行业”的双导师师资配置组合

具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，人士传授，极大满足学员个性化需求。

四、“现场+网络”的便捷学习方式

外地学员可以通过网络视频授课

【学校简介】

杭州卓博教育咨询有限公司成立于2009年，是经人力资源与社会劳动**部批准成立的全国统一的职业资格鉴定考试的报名与服务站，是国内专业从事职业教育技能培训的权威机构。