杭州三级人力资源管理师面授+网络培训班

人力资源和社会劳动**部联合颁证

【考试介绍】

据官方数据统计，2010年浙江有10818人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，高不超过1.5万元，低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

【培训目标】

严格按照劳动和社会**部《企业人力资源管理人员职业标准》的要求进行辅导，掌握 员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。

【证书颁发】

人力资源管理师是统考，证书由劳动和社会**部门颁发，全国通用，网上可查，终身有效。

【培训对象】

企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

【就业方向】

①成为知识管理总监；②做培训师；③进入公司决策层；④成为管理咨询师；

⑤成为人力资源管理某方面的专家；⑥成为人才分析师；⑦成为猎头；

⑧劳动争议处理专家和法规咨询专家；⑨转换职业

【报考条件】

三级人力（符合下列条件之一者）

①专科+工作3年；

②连续从事本职业工作6年以上；

③本科学历；

④在校大学生；

【考试时间及内容】

考试时间：

每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会**部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。

考试内容：

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

理论知识：

劳动法与劳动**政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识

实务技能：

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理

【师资与特色】

授课师资由浙大、工商、财经教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，讲授点拨针对性强，能够为学员提供新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，强有力地**了应试的较高通过率

【教学模式】

理论+案例 的复合教学模式

传授先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提升学员解决问题的能力和方法。

知名教授+名企高管 的互补授课内容

知名教授讲解丰富管理知识，知名专家传授独到实践经验，实现互补，开拓学生眼界和知识面。

专业+行业 的双导师师资配置组合

具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，人士传授，极大满足学员个性化需求。

现场+网络 的便捷学习方式

外地学员可以通过网络视频授课

服务+品质 的教辅服务

针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去，方便学员课后认真复习，我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过！

【报名材料】

1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》

2、高清2寸白底电子免冠彩照一份

3、学历证书和身份证复印件各1份（学历证书原件待报名鉴定审核时提交验证）

【关于我们】

杭州卓博教育咨询有限公司成立于2009年，是经人力资源与社会劳动**部批准成立的全国统一的职业资格鉴定考试的报名与服务站，是国内专业从事职业教育技能培训的权威机构。

公司成立至今，始终坚持以职业教育培训为核心，秉承“卓尔不群、博学济世”的教育理念，独创“职业化培训、决胜性技能、开创式教育、专家型团队”的教育格局，积极走“企业专业化，员工专职化，讲师专家化”道路，为社会各界人士提供全面、高效、具竞争力、具品质的职业技能专业培训服务，帮助学员提升职业技能水平，增强就业竞争力。

公司目前主要的培训项目有：企业人力资源管理师、心理咨询师、公共营养师、健康管理师、会计上岗证、物业经理上岗证、理财规划师、秘书（含涉外）、营销师、项目管理师、企业培训师等，并针对杭州各大高教园区大学生职业需求与实际，为其量身定制职业教育培训方案。