中级企业人力资源管理师精讲班

【课程简介】

企业人力资源管理师指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

【就业前景】

工作较稳定：

人力资源管理者倾向于文职工作，业绩压力比较小。而且一般休息时间较固定，适合喜欢稳定的人群。

就业选择多：

随着知识经济时代的到来，人力资源管理已逐渐成为核心资源。

人力资源管理是一个不分行业的职能职位，人力资源管理人才是任何一个正式组织都必须的人才，需求量大，需求稳定。

就业前景广

拥有中级人力资源管理师证书的HR仅占市场12%，此证难得，越早考越好！

学习更多知识：

根据《国家职业技能标准》的内容，结合现代人力资源管理zui新理念及管理技术工具，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。

即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。

【课程内容】

①理论知识

1、劳动经济学

劳动经济学的研究对象和研究方法

劳动力供给与需求

完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

就业与失业

2、劳动法

劳动法体系

劳动法律关系

3、现代企业管理

企业战略管理

企业计划与决策

市场营销

财务管理

企业管理信息系统

4、管理心理与组织行为

个体心理与行为的分析

工作团队的心理与行为

领带行为及其理论

人力资源管理中的心理测量技术

5、人力资源开发与管理

人力资源理论

人力资源开发

人力资源管理

②专业技能

人力资源规划

企业人力资源规划信息的采集与处理；企业员工与工时统计；工作岗位调查；企业劳动定额管理；人力资源费用预算与核算

招聘与配置

人员招聘与信息发布；企业应聘人员的选拔；校园招聘的组织实施；企业新员工录用管理

培训与开发

企业员工培训与开发的作业流程与计划设计；企业员工培训的需求分析；企业员工培训的分类设计；企业培训经费核算与控制

绩效管理

绩效考评的前期准备；绩效信息的采集；绩效考评结果的计算

薪酬管理

薪酬信息采集；薪酬统计分析；员工福利费用核算

劳动关系管理

企业劳动关系的确立与调整；劳动合同的变更、接触、终止与管理；劳动安全卫生管理；劳动**监察

【适合人群】

没有清晰的职业定位

从事人力资源管理工作的人群

在校学生、应届毕业生

猎头、专业培训、咨询公司等群体

【收费标准】

网络班：1980元

注意：学费不含考试费，考试费 375元，如年度内有一科未过，只需补交一科考试费即可。

1、技能补贴：获得企业人力资源管理师四级证书之后，符合条件的可以申请1500元补贴；

2、申请条件：

取得《补贴目录》内省人力资源社会**部门、国家授权的行业主管部门核发的（不含复审换证）证书，并符合下列条件之一的人员，可以申请劳动者技能培训补贴。

本市户籍人员；持本市有效居住证人员；本市登记失业人员；本市正常缴交社会保险费人员；在本市公共就业服务机构进行离校两年未就业实名登记的本市高校毕业生。

【课程优势】

课程模块：全科精讲培训课程，零基础快速入门

精品题库：根据考试内容教材研发精品题库

课程教材：官方zui新配套教材，提炼重点知识

全真模拟：精选模拟题，覆盖80%的考点

【证书好处】

证书是敲门砖：

如果你是零基础，整个人力资源学习的过程，能帮你完成一次全面的了解。让你更具有理论优势，在企业实践起来也更感到从容有底气。

技多不压身：

在面试除了回答出面试官刁钻的专业问题外，能有第三方的证明是zui好的。

证书价值高：

证书是用到的时候才知道重要，当学历大家都是差不多的时候，能给你面试加分的就是证书了。

想好的事情就去做：

时间总是有的，就看你想不想在考证这个事情上花时间。就因为一张证书，而与心仪的企业擦肩而过，尤其是国企央企，对证书还是蛮看重的。

【考试安排】

考试方式：上机考试

【报考须知】

企业人力资源管理师（四级）报考：

1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3）高等院校本专业或相关专业在校生。

报考资料：

身份证反正面扫描件（电子档）

毕业证扫描件（电子档）

一寸白底照片（电子档）

《学信网电子注册备案表》（PDF）

【教学环境】