中大培训人力资源管理师二级全能管理班

面授大班

￥10480 /起

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广东中大职业培训学院

晚班、周末班、等1个班级

介绍

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评价

学校

课程特色

1、取证管理双修；

2、签订*过协议；

3、报考服务；

4、独自测试系统；

5、27学时管理实战课程；

6、108学时MBA课程。

报名优惠

1、团报优惠：3-5人享学费9.6折；6-9人享学费9.3折；10人以上享学费9折；

2、学生价（三级）8.5折（限普通高校计划内统招的在校生凭学生证原件）。

课程内容

1、理论基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。

2、人力资源规划：工作岗位分析与设计、劳动定员管理、人力资源管理制度规划、费用预算的审核与支出控制、组织结构设计与变革、人力资源规划的基本程序、人力资源的需求预测、供给预测与供求平衡、集团组织规划与设计、人力资本战略管理。

3、招聘与配置：员工招聘活动的实施、评估、人力资源的有效配置、劳务外派与引进、员工素质测评标准体系的构建、面试的组织和实施、无领导小组讨论的组织与实施、岗位胜任特征模型的构建与应用、人事测评技术的应用、招聘规划与人才选拨、人力资源流动管理。

4、培训与开发：培训管理、培训方法的选择、培训制度的建立与推行、企业员工培训规划与课程设计、企业员工培训效果的评估、企业员工培训开发体系的构建、创新能力培养、企业员工培训开发成果的转化、职业生涯管理。

5、绩效管理：绩效管理系统设计、运行与开发、绩效管理的考评方法与应用、绩效考评的方法与应用、绩效考评指标和标准体系设计、关键绩效指标的设定与应用、360度考评方法、企业绩效管理系统设计与运行、平衡计分卡的设计与应用。

6、薪酬管理：薪酬制度的设计、工作岗位评价、人工成本核算、员工福利管理、薪酬调查、工作岗位分类、企业工资制度设计与调查、企业员工薪酬计划的制定、企业补充保险、企业薪酬的战略性管理、各种薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计。

7、劳动关系管理：劳动关系的调整方式、集体合同制度、用人单位内部劳动规则、企业民主管理制度、工作时间与低工资标准、劳动安全卫生管理、劳务派遣、工资集体协商、劳动安全卫生管理、企业劳动争议处理、劳动合同与劳动争议处理立法新发展、集体协商的内容与特征、集体劳动争议与团体劳动争议、重大突发事件管理、和谐劳动关系的营造、工作压力管理与员工援助计划。

课程优势

申报时限

1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学（提前报名优先领取考试真题级相关复习资料和考试教材）。

2、报考资料：身份证复印件一份、学历证复印件一份、工作证明一份和大一寸白底彩照四张。

人力资源管理师二级报考条件

（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

师资阵容：部分老师

黄洁娟老师：硕士，副教授，讲师；广东省人力资源协会会员；劳动与社会**部人力资源考评员。

候笑梅老师：劳动法律专家、人力资源管理专家；北京大学法学专业毕业，取得人力资源管理师资格和经济师职称。曾担任广州市劳动局劳动法律咨询窗口的咨询顾问，专业人力资源公司副总裁，和广州市劳动局、番禺劳动局、江门劳动局、增城劳动局等多地的劳动行政部门均有培训或咨询合作，促进当地的企业遵守劳动法律法规，构建和谐劳动关系。

刘建老师：广东省职业技能鉴定中心考评组成员、广州市职业技能鉴定中心专家组成员、City&Guilds国际培训师及其师资、OSTA人力资源管理师及其师资、职业指导师企业培训师，六十年代生人，成功的职业经理人出身，知名的实战型人力资源管理专家。现任中国职工教育和职业培训协会企业培训师专业委员会委员、广东劳动学会及广东省人力资源管理协会等多家社团理事、广东省及广州市职业技能鉴定专家委员会等多家组织专家、香港培训师中心等多家单位顾问、珠三角民营企业发展研究中心等多家机构研究员。

王红刚老师：人力资源管理师、广东省职业鉴定中心人力资源考评员，广东省职业鉴定中心人力资源专家。

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