郑大经管企业管理层(MTP)培训发展项目

【课程背景】

企业中层管理人员是企业中最昂贵的人力资源，同时也是企业战略实施的中间力量，是企业战略、绩效、目标达成的关键因素。企业的发展不仅需要决策层的有力指挥，更离不开中层管理团队的有效配合，只有企业中层的执行力和管理观念的提升才有可能带动整个企业的发展。为了使中、高层管理人员具备岗位规范要求的综合素质，增强适应市场经济的本领和驾驭复杂局面的能力，积极应对外部环境变化给企业带来的机遇和挑战，开拓进取、勇于创新，出色完成上级下达的承包任务，必须全面提升企业中层管理人员的管理技能。

企业中层发展系统课程是以管理学的领导理论为架构，使受训者较为系统地形成从管理到领导的认知进阶，理解、领会领导力的构成要素和运用策略，掌握领导权力运用原理，提升领导角色认知水平与全方位领导关系建立能力，能够依照员工与组织环境三者间动态情景确定自身的领导行为方式 通过严格的课程品质控制和系统严谨的训练，帮助中层管理者从“中间”走向“中坚”，使其在做中学、学中做，从而达到学以致用，进而提升组织绩效，推动企业战略落地。

【课程目标】

明晰中层管理者角色认知错误、职责界定模糊、向上思考不到位问题

梳理中层管理者团队管理混乱、人心激励不足、上传下达不畅问题

解决中层管理者工作计划拖延、目标制定不清晰、绩效完成不达标问题

 【课程收益】

了解管理者的角色定位及职责使命，承上启下；

提升中层管理者的悟性、思维、理念；

掌握激励与自我激励的方法，掌握提升部属工作意愿的方法与技巧；

全方位学习领导技巧，增进管理者的领导魅力；

树立现代企业经营管理意识和理念，明确作为职业经理应该具备的素质；

掌握有效的管理技能和方法，提升工作绩效。

【优势】

1.系统性的培训计划

MTP ( Middle-Level Training Program)是个传门为中层管理人员设计的系统培训计划,旨在培养和提升他们的管理能力和领导力。这种系统性的培训可以帮助中层管理人员建立正确的管理思维和理念,掌握解决复杂问题的策略和方法。

2.提升综合管理能力

MTP培训不仅涵盖了管理基础知识领导力发展、战略和目标管理等内容,还包括沟通与协调能力、创新和变革管理以及自我管理与个人发展等多方面的能力提升.这样的全方位培训有助于提高管理者的综合管理能力,从而提升企业的运营效率和市场竞争力。

3.专业的师资团队

一些培训机构如光华赋能,拥有专业的师资团队,他们凭借丰富的培训经验和专业的知识,为管理者们量身定制高效、实用的MTP管理能力发展培训方案。这样的师资力量保证了培训内容的质量和实用性。

4.实战演练和反馈机制

MTP培训往往包含实战演练和反馈机制,通过模拟真实工作场景,让管理者们在实践中检验所学,发现问题并及时调整。这种方式有助于管理者们更好地理解和应用所学知识,提高实际工作的效果。

5.结合实际情况进行定制

在进行MTP培训时,可以根据组织的需示中层管理人员的特点和培训机构的设计进行定制,确保培训内容与组织目标和中层管理人员的发展需求相匹配.这种个性化的培训更能满足具体需求,提高培训的针对性和有效性。

6.升个人与管理者的团队意识和协作精神

除了提升个人的management skills外, MTP还注重培养管理者的团队意识和协作精神。在培训中,通过团队建设活动和团队合作项目的开展,让管理者们学会如何更好地与团队成员沟通、协作,共同推动企业向前发展。

【招生细则】

招生对象：企业中层管理人员、储备干部

课程时间：学制4个月，每月一次、一次两天

学习费用：6980元/人 

【学员风采】

中铁装备内训

扩展团建

移动游学

同窗互访

沙漠徒步

结业典礼