惠州专业化妆师全科培训课程

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原野美妆学院

白天班、晚班、周末班等7个班级

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【课程简介】

本课程内容设置为化妆基础课程+化妆进阶课程+形象造型设计+化妆研修课程综合学习。

【课程说明】

开课时间：每周六天，针对各种不同上班时间开设课程，随到随学。

资格证书：《毕业证书》。可自愿报考《国家化妆等级证书》，学校组织统一考试，不出校门就可获取国家资格证书。

【就业方向】

影楼化妆师、平面化妆师、影视化妆师、形象设计师、美妆店长，自由创业、美妆导师等。由学校推荐至全国各大城市的大中型美妆公司，企业和毕业生之间可双向选择，并根据学院与公司实际情况，给予调配机会。

【作品展示】

惠州原野美妆学院作品展示-鲜花主题妆

惠州原野美妆学院化妆作品

【课程内容】

一、化妆品与工具、粉底、三庭五眼、纸上画眉、鼻型、腮红、唇、理想眼型、假睫毛、眼影晕染、职业妆、生活淡妆讲解示范、色彩、糖果妆、妈妈妆、姐妹妆、男士妆、孕妇妆、素描、烟熏妆

二、单包、双包、多边包、卷筒、鱼骨辫、电卷发、梨花烫、立体底妆、脸型矫正、鼻型矫正、唇形矫正、段式眼妆、眼型矫正、礼服晚宴、90后摄影主题、短发新娘、欧式新娘、印度妆、鲜花灵动新娘造型、格格妆造型、中式新娘、骷髅妆

三、韩式新娘妆、唐妆、清朝造型、哥特造型、洛可可巴洛克造型、四季新娘、老年妆、复古晚宴妆、舞台时尚新娘造型、七套影楼造型、人体彩绘、国际奢侈品的认识与了解、内外景婚纱选择、外景化妆跟妆流程、特效妆、影楼销售技巧

【课程讲师】

惠州原野美妆学院 Yoyo老师

Yoyo老师

深圳市原野美容化妆学院联合创始人，深圳市原野美妆管理顾问有限公司理事。2007毕业于北京东田造型学校，2007北京从事造型师合作过的明星有范冰冰，郭晶晶，薛佳凝，周杰等，2008温州担任Tony整体造型工作室形象设计师，2011年加入原野，担任形象设计班高级讲师，2011年担任原野美妆学校新和校区校长，2014年担任原野美妆化妆总监，2015担任原野美妆运营总监，2015年师从华人培训导师杜云生老师学习，《公众演说》亚洲最贵的企业咨询顾问，CEO制造，机洪豪泽老师《复制CEO》，2016年学习NLP神经语言程序学，总裁商业智慧，开设管理课程，2017年建设运营管理系统，开设营销课程。

【学校简介】

深圳原野美妆学校创办于 2011 年 8 月，深耕深圳、惠州美业职业技能培训行业已超 15 年。十五年来，我们始终抱着「用手艺赋能年轻人，让普通人靠技术站稳脚跟」的初心，累计服务了上万名美业学员，为大湾区美容化妆品行业培养输送了大批实干型技能人才。如今，超三成毕业满 3 年的学员，已在行业内担任店长、经理、技术主管等核心管理岗位；近一成五毕业满 5 年的学员，在大湾区或自己的家乡创办了门店，靠一技之长实现了创业梦想。

这些从我们这里走出去的学员，她们的成长与蜕变，是我们办学十五年来最珍贵的底气，也是我们哪怕走过弯路、历经风雨，也始终不肯放弃的原因。在这里，我们坦诚地向所有信任过、关注过原野美妆的朋友说一句：在美业行业粗放发展的阶段，我们确实出现过师资队伍不稳定、招生宣传不严谨、售后处理不完善等问题，让曾经信任我们的学员失望过。对此，我们满怀愧疚，深刻反思，从未找过任何借口回避。

也正因为这份愧疚，我们下定决心用实打实的投入和优化升级整改，在人力资源和社会部门的规范指导下，在市场监督管理部门的监督管理下，从 2023 年到 2025 年，我们用整整三年时间，完成了从宣传招生到报名交费、从教学服务到实操练习、从就业指导到工作推荐，全链条三大环节六大维度的全面系统性规范升级。

教学质量和学员满意度，永远是学校生存发展的根基。为了确保每一位学员的合法权益，坚守诚信办学、规范经营的底线，我们将 2026 年现行的全部办学标准，完完全全公开公示在阳光下，接受所有学员、家长及社会各界的监督

原野美妆学院坚守诚信办学、规范经营理念，具体举措如下：

招生宣传：拒绝套路，自 2023 年 6 月出台严格招生规范，课程明码标价、无隐形及强制消费，如实告知课程相关信息，通过严格奖惩机制杜绝违规宣传，确保学员放心报名。
合同规范：2024 年 3 月与深圳知名律所合作，依据相关法律法规修订教学服务合同，剔除霸王条款，明确各项合法合理条款，并建立专人售后机制，及时响应处理学员问题。
就业服务：从入学起提供职业规划、企业参观、职业指导等帮扶，层层筛选合作企业，2023 年 9 月设立就业安置服务岗位，由资深经理负责，学员就业稳定。原野美妆学院十五载坚守办学初心，遵守主管部门监管要求，规范办学、用心教学，欢迎各界人士到校实地考察、免费试听。

【学校环境】

前台

教室

走廊

【师资优势】

我们深知，好老师是学员学好手艺的核心，稳定的师资是教学质量的底线。自 2019 年起，我们便开始搭建全职专职教师体系，彻底告别兼职老师流动性大的问题；2023 年，我们在授课老师原有薪资标准基础上，为每一位老师增设了 500-1000 元的技术等级专项津贴，只为吸引技术精湛、经验丰富的优秀老师加入，让学员能学到行业前沿的实用技术；2024 年，我们又在原有薪资基础上新增了课时激励机制，让老师给学员上的每一节课、付出的每一份用心，都能得到实实在在的回报。

这些真金白银的投入，不仅大幅提升了教师队伍的专业度和稳定性，更从根源上解决了过往频繁更换老师、教学标准不统一的问题。同时，学校每年都会组织授课老师前往国内前沿的美业培训机构进修深造，安排教学管理人员和骨干教师到行业头部企业交流学习，确保我们的教学内容永远贴合行业实际需求。如今，我们有固定的教研团队、统一的教学大纲和教学计划，固定的理论课时与实操课时，所有教师定期开展教研考核，全程实行小班制实操教学，每一位学员的学习进度、教学质量都可追溯。