杭州人力资源师国家二级证书培训班

【考试方式】

职业资格鉴定考核分为理论知识考试和专业能力(操作技能)考核。

1．理论知识考试采用闭卷笔试方式，时间为90分钟考试时间：上午8:30-10:00。

考试题型主要有单项选择题、多项选择题。

2．专业能力(操作技能) 采用闭卷笔试方式进行，通过实际案例的计算、设计、分析和策划等进行考核，时间为120分钟考试时间：上午10:30-12:30。

考试题型有简答题、论述题、计算题、案例设计题、案例分析题等。

理论知识和专业能力(操作技能)考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。

二级有综合评审考试，具体时间看准考证。（百分制，60分及以上者为合格）

证书颁发：人力资源和社会**部颁发权威证书。人力资源管理师（中级）；

【辅导目标】

严格按照劳动和社会**部《企业人力资源管理人员职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。

【适用对象】

企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

【报考条件】

人力资源管理师（职业资格二级）

（1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（2）连续从事本职业工作13年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。

（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数 。

（6）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

【授课内容】

1人力资源规划与预测工作岗位分析与设计；

2招聘与配置招聘活动实施、评估、配置、劳务派遣；

3企业培训管理与开发培训管理、制度建立与推行、效果评估；

4企业绩效管理绩效管理系统设计、运行与开发；

5薪酬管理，工作岗位分类；分析与评价薪酬制度的设计；

6劳动关系管理劳动管理调整、安全卫生管理、派遣管理、劳动争议。

【学员风采】

【师资介绍】

余琛

女，1974年10月出生，浙江金华人，浙江工商大学工商管理学院人力资源管理系副教授，浙江大学企业管理专业人力资源管理方向博士。曾被浙江工商大学评为事业家庭兼顾先进人物，被浙江省自学考试办公室评为先进工作者。在《心理科学》、《科学学研究》、《保险研究》、《人力资源开发与管理（人大复印）》、《中国人力资源开发》等学术刊物发表论文40余篇。主持一个自然科学基金项目和省级课题。参与多个自然科学基金项目。曾为近20家知名公司提供人力资源方面的咨询。涉及房（商业）地产、移动通信、零售、保健品、食品酿造等行业。独著《从心理契约到心理所有权——转型期浙江企业的研究》、编著《人力资源选聘与测评》、参编《人力资源管理教程》。劳动社会**部企业人力资源管理人员职业资格考试考前辅导培训师。《职业资格企业人力资源管理师考试指南》和《职业资格培训教材企业人力资源管理师（一级）》编者之一