上海绩效薪酬管理师岗位能力证书培训

【职业介绍】

绩效薪酬管理师，为了缓解绩效薪酬管理专业人才的缺乏，帮助企业实现人力资源的有效管理。人力资源和社会**部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司合作开发了《绩效薪酬管理师》岗位培训课程，并成立了项目管理中心负责在全国范围内开展绩效薪酬管理师岗位培训及考核。凡参加培训并经考核合格者，将获得由人力资源和社会**部教育培训中心颁发的《绩效薪酬管理师》岗位能力证书。

【培训对象】

董事长、总经理、人力资源总监、财务总监、人力资源经理、财务经理、薪酬管理专员、绩效管理专员、劳动关系主管、部门经理。

【培训内容】

培训模块	详细内容
模块一 组织设计	集团管控、流程管控、战略管控、管控组织设计、高层次人才选拔与培养能力 企业战略分析评估\组织架构设计\工作描述体系设计\岗位价值评估\ 能力素质模型\员工满意度调查\员工胜任度调查\职业发展通道设计
模块二 薪酬设计	薪酬管理 薪酬制度 薪酬激励体系设计 薪酬设计方案 工资成本分析\激励效果分析\企业薪酬结构设计\ 岗位薪酬结构设计\员工持股计划设计
模块三 绩效管理	绩效考核 绩效管理 绩效管理制度 绩效考核方案 基于KPI指标体系设计\全面考核程序设计\考核能力素质的运用\ 绩效考核流程\制度\方案及表格设计

【培训呈现】

1.   咨询师背景的顾问专家，眼光和视角超越普通讲师。培训的费用，咨询的收益，促进企业绩效管理与薪酬激励机制取得效果；

2.   理论讲授30%+案例讨论40%+实操训练20%+现场答疑10%=管理咨询；

3.   本课程所用企业案例全部来自于顾问专家在给国内知名企业进行绩效薪酬管理咨询项目时的真实有效案例。

【培训收益】

1.   培养绩效薪酬管理的专业人才，实现人力资源的有效管理；

2.   了解绩效和薪酬管理体系对企业战略的重要价值；

3.   制定合理的绩效目标，建立更加完善的考核评价体系；

【证书颁发】

1.   经考试合格，由人力资源和社会**部教育培训中心统一颁发“绩效薪酬管理师岗位能力证书”,证书加盖钢印、电子注册。

【考试方式】

1.考试采取笔试形式，由人力资源和社会**部教育培训中心全国统一组织安排；

2.男满50周岁、女满45周岁的学员实行开卷考试。

【报名方式】

1.报名流程：递交材料—审核录取—报名缴费—培训考试—查询考分—合格颁证

2.培训费用：3200（元）

3.报名材料：考试报名表、身份证、高学历毕业证复印件各1份；单位工作证明原件1份；2寸白底免冠彩照2张。(附电子版照片，要求： 一寸免冠照片、白底、33mm（高）×23mm（宽）、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右，身份证号码命名)

【学校优势】

鹰云教育是人力资源和社会**部教育培训中心、中国图书学会推荐培训机构，专业涉及人力资源、工业4.0等系等领域。学校一贯秉承“以人为本、以质为魂、诚信至上、服务永恒”的办学理念，以理论与实践相结合为宗旨。竭诚与政府主管部门、各界仁人志士携手合作，助力每一个企业、每一个人成就自己的梦想。学员可免费推荐就业，未通过者可免费重读。