广州二级人力资源管理师报考班

专业介绍：

人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（职业资格一级）。

课程简介：

劳动和社会**部日前宣布，人力资源管理师申报按新标准实行，从业经历、专业限制明显放宽。劳动和社会**部取消以往对报考人的专业限制，这是新标准的首要特点。新标准则取消了专业限制，“同等学历”即可申报；从事本职工作10以上，经人力资源管理师培训达到标准学时，也可申报人力资源管理师。

权威机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。据了解，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动）。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。

报读条件：

二级人力资源管理师（具备下列条件之一者）

（1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（2）取得本专业或相关专业博士学位

（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上

（4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。

（5）大专学历，连续从事本职业8年以上。

（6）具有高中或中专学历，连续从事本职业10年以上

培训内容：

人力资源管理师培训六大模块主要的内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系要求。

专业优势：

1.人力资源管理人员必须持资格证才能上岗。

2.人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一

3.HR在企业中的地位遥遥，人力资源招聘信息永远处在“集团”。

学习环境：

课程优势：

1.通过率高：研发课程体系，结合中国社科院专家组提供新的考前信息，有重点，有针对性，通过率远超其他培训机构。

2.名师辅考:名校教授，名企高管，鉴定专家联合授课。

3.考试**：考试没通过者，合格科目成绩一年内有效，1年内多可再免费参加2期培训，再获得2次考试机会。

4.沙龙平台：定期举办相关会议及聚会，使学生更加了解行业动态、广交朋友。

5.专业服务：高性价比培训品牌，考前考后定制式跟踪服务，学员对课程满意率99%，配套服务满意率达。

就业前景

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。