广州一级人力资源管理师面授普通班

人力资源管理简介：

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，**组织目标实现与成员发展的大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

培训对象

企业人力资源管理专业人员、企业管理人员；各类咨询、人才测评、人才市场中介机构中从事人事管理、人才测评、员工培训等工作的专业人员。符合人力资源管理师报考条件即可参加职业培训和认证考试。

培训内容：

劳动法；现代企业管理；人力资源开发与管理；培训与开发；绩效管理与薪酬管理；劳动关系管理；人力资源招聘与配置；职业道德；论文指导；总复习串讲。

培训目标

严格按照劳动和社会**部《企业人力资源管理人员职业标准》的相关要求开展培训，恪守人力资源管理职业的伦理和规范，熟悉理解劳动法、统计学、计算机和写作知识；理解及运用人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法；能系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题；在通过统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师（职业资格一级）法定职业资格证书。

网校优势

1、名师

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5、高清课程，随时随地在线听

支持移动设备在线或离线学习，清晰展示同步板书，课件可下载，学习更灵活！

教学场景：

考试条件：

（1） 取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2） 具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

证件展示：