长沙电气装配技能实训班

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长沙拓斯达自动化培训中心
白天班、晚班、周末班等7个班级
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【课程内容】

①电工全套工器具、检测仪表实操训练

②五大类低压电器识别、原理讲解、选型应用

③电气原理图识读分析,吃透主回路 / 控制回路逻辑

④国标标准化布线、控制柜装配工艺实操

⑤电路接线、通电调试、故障排查专项训练

⑥拓展气动控制应用,掌握电气 + 气动综合装配技能

区间收费:3980—13800

学习周期:60天—70天

【课程介绍】

一,现在所有工厂都在往自动化、智能化升级,人工流水线慢慢换成机器人、自动生产线。只要有自动化设备,就需要有人去装配、接线、写程序、调试、维修,这个岗位是制造业刚需,缺口一直很大,不容易失业。

二,这个技术通用性很强。不管是做机器人焊接、分拣流水线,还是光伏设备、包装设备,底层核心都是电路、气动、PLC编程。学会这套本领,不是只能在一家工厂干活,汽车、新能源、装备制造很多行业都能去,选择范围广。

三,它是一门靠手艺吃饭的硬核技术。不像很多吃青春饭的岗位,电气工程师是越干越吃香。做的项目越多,处理故障的经验越丰富,薪资和话语权都会慢慢提升,后期可以往项目负责人、技术管理方向发展。

四,它对学历要求相对宽松,更看重实操能力。咱们课程主打装配+PLC,零基础也能一步步学,不需要很强的理科底子,只要愿意动手练,就能掌握一门可以长期依靠的技术。

长远来看,智能制造是大方向,未来只会有更多自动化设备,懂电气自动化的技术人才,在制造业里永远有一席之地。

【课程班型】

我们这边是零基础入门、60-70天上岗的培养模式。小白都可以学,注重的是实际动手操作能力。理论和实操的比例是3:7。我们针对18-35周岁、中专及以上的学历的男孩子进行培养,小班教学,滚动式开班。一个班的学生不超过15个,配备有一个班主任、两个教员老师和一个专职就业督导,每个学员都能学懂学会。每个阶段都有理论+实操的阶段性考核,没有学好的学员教员老师会安排晚大课、小班辅导和一对一辅导。班主任老师不上专业课,主要负责考勤、查寝等学员生活、安全方面的管理。就业督导从入训就开始给学员定期上职业素养课,了解学员需求,根据他们的个人情况给他们做好定向企业的匹配。

【课程优势】

工业真机实训,告别虚拟仿真

一线自动化工程师主讲,案例源自工厂现场

课程聚焦【电气装配+PLC编程】,贴合岗位需求

项目化教学,边做边学,上手调试

定期组织企业参访,近距离接触智能制造产线

零基础可学,循序渐进,配套就业推荐"

【机构简介】

长沙拓斯达自动化科技有限公司坐落于岳麓山国家大学科技园,是湖南省机器人协会和湖南省智能制造协会会员企业,公司服务于湖南省人民政府“技兴三湘”的电气人才战略,依托岳麓山国家大学科技园的科技资源和多年科技成果产业化的先进经验,通过创新人力资源与岗前实训机制,专注于构建人才储备管理策略,致力于为电气行业企业可持续发展提供人才支持和实践指导,目标发展成为“电气工程师摇篮”的卓越企业。

【教学优势】

长沙拓斯达最大的教学特色,就是拒绝纯理论、主打工厂实战。

一,我们用的都是工业上在用的真机,PLC、气动、伺服、机器人实训台全都有,不是电脑上模拟。学生可以亲手接线、写程序、调试设备,动手能力才是企业最看重的。

二,讲课老师不是只懂书本的老师,都是在自动化行业干过很多年的一线工程师,熟悉工厂设备、现场故障,上课会讲工厂里真实会遇到的问题,教的都是上岗马上能用的技术。

三,课程是跟着企业岗位来设计的,核心就是电气装配加PLC编程,兼顾变频器、伺服、气动这些高频技能,和企业招聘需求对齐,不会学一堆没用的内容。

四,我们这边位置在岳麓山大学科技城,周边智能制造企业多,经常组织学生去企业参观,看真实流水线、机器人焊接、自动分拣设备,提前感受以后上班是什么样子。

五,我们支持零基础入学,小班教学管理。课程由浅入深,从认识元器件、看懂电路图,再到编程做项目。上课采用项目化教学,跟着一套一套小项目练,边做边学,更容易听懂。

同时我们配套就业帮扶,学完之后帮大家对接自动化集成公司、设备厂家,推荐电气调试、售后工程师岗位;就算毕业上岗之后,现场碰到技术难题,也可以继续找老师咨询。

【师资介绍】

唐彪老师

晟通高管;擅长西门子、三菱、汇川等plc;主导多条自动化分拣、输送、焊接、装配产线电气开发与现场落地,熟悉设备出厂调试、客户现场交付、售后技术支持全流程

赵凯华老师

3年大学竞赛带教老师;带队获得“楚怡杯”工控竞赛、电子设计大赛、工程实践与创新能力大赛优胜奖

孙文老师

授一技之长,守一寸匠心

汤腾老师

专职就业督导老师,熟悉一线自动化企业招聘-入职流程。把每个学员当家人,全力帮学员拿到更好的起点。

【师资优势】

长沙拓斯达电气自动化技术顾问团队由院校学术权威教授、行业资深工程师、一线实战技术人员三层人才构成。理论深度与实践经验兼备,是公司核心技术壁垒的基石。所有老师均是本科以上学历,拥有五年以上项目经验与三年以上教学管理经验。技术总监优先。

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