杭州劳动关系协调师考证培训班

【职业前景】

✅ 政策护航：国家《劳动关系协调员国家职业技能标准》认证岗位

✅ 行业刚需：企业强制配备劳动关系协调员（人社部令第80号）

✅ 高薪待遇：一线城市持证人员平均月薪1.5-3万

✅ 晋升通道：HRD/工会主席/劳动仲裁员的职业跳板

✅ 发展空间：可承接企业咨询、劳动仲裁调解等延伸服务

【证书价值】

🔸 国家人社部备案，OSTA官网可查

🔸 享受个人所得税继续教育专项扣除

🔸 企业人力资源服务许可必备资质

🔸 评职称/升职加薪的权威凭证

🔸 承接政府购买服务项目的准入门槛

【职业介绍】

劳动关系协调师是专门从事劳动争议调解、促进劳资双方沟通与合作的专业人员。他们具备扎实的劳动法律知识和丰富的实践经验，能够妥善处理各种劳动争议，维护劳动者和企业的合法权益，该职业共设四个等级。

【课程安排】

【报考条件】

具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

（1）取得本职业或相关职业3级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（2）取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业3级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

（3）取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

（4）取得本职业或相关职业3级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

（5）取得本职业或相关职业3级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师：

（1）取得本职业或相关职业2级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业2级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

（3）取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

【机构简介】

浙江通用职业技术培训学校历史悠久，底蕴深厚，是浙江省职业教育领域的先行者。

初创时期（1998年）：学校于1998年建校，是浙江省最早从事职业技能培训的单位之一。

正式登记（2001年）：经浙江省民政厅批准正式登记，主管单位为浙江省劳动厅（后变更为浙江省人力资源和社会保障厅）。

集团化扩张（2006年-2013年）：2006年杭州广联教育注册成立，随后通过收购与合作迅速拓展版图。2009年收购浙江通用职业技术培训学校，并相继成立金华、台州、宁波、温州、义乌等地的分校及上海博视坊（现上海境学），形成了覆盖浙江全省及上海的庞大培训网络。

管理优化（2016年至今）：2016年，学校主管单位调整为杭州市西湖区人社局，进一步深耕区域服务。近年来，学校不断创新业务模式，承办多项市级技能竞赛，致力于建设全国优秀的成人职业培训名校。