南京人力资源管理师二级认证培训班

【招生对象】

想提升现工作的人员，个人、公司、企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织，从事管理、人力工作人员，均可报考。

【考试形式】

分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、人力资源管理师还需进行综合评审。

【报考条件】

二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学本科+5年工作经验

2、取得硕士研究+2年工作经验

3、取得三级证书后+3年工作经验

4、其它情况请致电百泰尚学课程咨询老师

【课程优势】

1、提供低报考条件，不限学历、不限工作经验，机构协助报考

2、签订*过协议，一次不过全额退费

3、提供免费试听课程，长达3次

4、免费重修，循环听课

5、固定师资授课，领航签约师资

6、专业教研团队，提供教辅

7、贴心一对一客服服务

【师资安排】

本机构上课老师均为高校在职老师或行业高管，从事本职位工作多年以上，参与监考，改卷人员！

【学校师资】

【考试用书】

企业人力资源管理师（二级） 考试指南

出版社: 中国劳动社会**出版社;

丛书名: 职业资格培训教程

内容简介：

本书以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习。
总之，本《考试指南》详细说明了鉴定考核的特点，给考生指明了鉴定考核的重点范围和内容，明确了复习内容上的核心要素和一般要素，并通过各种类型的知识和技能练习题以及参考答案，为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供了具体的指导。

【职业前景】

在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。权威机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

【薪酬状况】

通常情况下，在大中型集团公司里面，人力资源助理/专员经过1－2年的锻炼就能成为主管，2-3年一个助理/专员就能成长为专业模块经理，3-5年以后即可达到部门经理，6-10年经过深入系统的学习过程可以达到人力资源总监（CHO）或者人力资源副总。

人力资源助理/专员：大学毕业刚从事人事工作，一般都要从人力资源助理/专员干起，其薪水也属于底层的，年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一到两年后，年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业，人力资源助理/专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000元。

人力资源主管/经理：企业不同，人力资源主管/经理的薪水也大不相同，在外企人力资源主管/经理的薪水会比较高，年薪会达到10万-30万元不等，而在一般的国企，人力资源主管/经理的年薪可能只有6万到8万左右。

人力资源总监：人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。从普通的人力资源助理到人力资源总监，其间要经历漫长的过程，少则几年，多则十几年。根据行业、企业规模、效益的不同，薪水也不同。在一般的民营企业，人力资源总监年薪可能10—15万元左右。而在较好的外企， 人力资源总监的年薪能达到20—40万，多的甚至可以拿到80万元。

【关于我们】

南京百泰教育咨询有限公司,是从事职业资格认证培训、企业内训的专业教育机构。在上海、南京、无锡、苏州等地组织开展职业资格培训、认证、考试工作;依托与各职业教育专家组的良好合作关系和网络技术的优势,以独立办学实体的形式面向客户与合作伙伴, 为全国各企、事业单位提供有效可行的企业内训及培训方案设计,受到学员和政府相关部门领导的一致认可。百泰教育旨在建立一个中国的培训、取证、就业的教育信息平台,为学员提供一条龙服务。招生培训网站利用先进的远程授课技术与的师资,为学员提供更多更好质量、节省时间、性价比高的培训课程。学校拥有一支成熟的富有经验的培训师队伍,多年的学习与授课经验,勤勤恳恳、一丝不苟的治学态度让学校培训出了一批又一批对社会、对企业有用的的人才。