珠海企业人力资源管理师培训课

【职业介绍】

企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

相关职业包括企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等。

相关专业包括工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

适考人群包括从事人力资源行业的；即将毕业或应届毕业的学生人群；想要创业开公司的；换行业，跳槽，对职业生涯还没清晰定位等。

【适考人群】

1. 企业管理层：包括企业高管、人力资源部门负责人、中层管理者及研发、项目团队主管等。

2. 专业岗位人员：具体从事薪酬绩效、员工关系、法务、工会工作的专业人员。

3. 政府与法律从业者：指劳动仲裁机构人员、负责劳动关系事务的政府官员及律师等。

4. 职业发展与转型人群：涵盖有意提升专业能力、增强职场竞争力的在岗人员，以及待业或应届毕业生等寻求职业发展机会的人士。

5. 创业者与管理者：包括企业老板、创业者及其他需要系统学习劳动关系知识的管理岗位人员。

【课程内容】

1. 人力资源规划

学习根据企业规模与发展需求，进行人力资源需求分析，制定合理的招聘计划与岗位配置方案。

2. 招聘与配置

包括招聘广告策划、面试组织实施、心理测评与劳动技能测试等方法，实现人岗匹配。

3. 培训与开发

从员工实际需求出发，结合企业战略、任务要求及人员能力层面，分析培训需求，设计并实施培训计划。

4. 薪酬管理

学习薪酬体系设计方法，掌握薪资结构制定、福利调整及薪酬优化等核心内容。

5. 绩效管理

涵盖激励型与管控型等绩效管理模式，学习绩效目标设定、考核评估及结果应用等流程。

6. 劳动关系管理

包括劳动合同签订、雇佣关系确认，以及通过有效沟通协调预防和化解劳资纠纷的方法。

【考试安排及成绩要求】

（一）考试科目：理论知识、操作技能

考试时长：理论知识90分钟；操作技能120分钟

考试方式：电脑上机考试

（二）成绩：

各科满分100分，均达到60分为合格。

任一科目合格，成绩保留一年，可在一年内报名参加补考，且只能参加一次补考。

必须全部科目合格才能获得企业人力资源管理师证书。

【证书介绍】

企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，在企业内部主要从事员工招聘选拔与配置、薪酬福利管理、人力资源规划、培训和开发、绩效管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。

企业人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的国家标准，也是人力资源工作者的从业资格证书。持有该证书者，表明其已具备了从事人力资源管理相对应岗位所必备的知识和技能。

通过培训并经职业技能鉴定考试合格者，由人社部门备案的社会评价机构组织评价颁发职业技能等级证书，可以在职业资格证书全国联网查询，全国通用，含金量高。

【证书作用】

1.申领补贴

获得企业人力资源管理师证书后，可申领职业技能培训补贴。考过企业人力资源管理师三级，享受 2000 元补贴。

2.含金量高

该证书可在人社部全国职业技能等级证书联网查询系统查询，其效用等同于国家职业资格证书，持有人对应享受同等待遇。

3.升职加薪

提升自身职场竞争力。通常情况下，持有企业人力资源管理师证书的人力资源管理师可以获得相对较高的薪酬待遇。这是因为企业往往更愿意为具备专业技能和证书的求职者提供更高的薪资水平。

4.丰富HR知识体系

考证过程能有效扩大HR知识体系的深度，涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等，HR也正是需要系统知识的专业化人才。

5.专业能力认证：企业人力资源管理师证书是对持证者在人力资源管理领域专业知识和技能的权威认证。这意味着持有该证书的人已经通过了专业的考试和评估，具备了从事人力资源管理工作的基本能力和素质。

6.拓宽职业道路：持有企业人力资源管理师证书有助于求职者进入人力资源管理领域，并在职业晋升中占据优势。这个证书可以作为进入好企业和好职位的敲门砖，为求职者提供更多的职业机会和发展空间。

7.提升职场竞争力：在竞争激烈的职场环境中，持有企业人力资源管理师证书的专业人士能够更快适应新角色，运用所学知识和技能解决实际问题。这种专业能力的展现能够提升他们在职场中的竞争力，从而获得更好的薪酬待遇和晋升机会。

8.促进个人成长：学习考证过程是一个系统的学习和提升过程，有助于持证者掌握最全面的人力资源管理理念和方法。这不仅能够提升他们的专业素养，还能够促进他们的个人成长和职业发展。

9.终身有效：企业人力资源管理师证书是终生有效的。这意味着持证者可以长期享受该证书带来的各种优势和便利。

10.享受政策补贴：为了鼓励人们提升职业技能和素质，国家提供一系列的政策补贴和奖励。持有企业人力资源管理师证书的人员可能有机会享受这些政策补贴和奖励，从而降低他们的学习和取证成本。

【就业方向】

1. 企业人力资源部：作为核心部门，全面负责招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利体系设计与员工关系维护等工作。

2. 专业职能岗位：可专注于薪酬福利或绩效管理等细分领域，负责相关制度的制定、实施与优化。

3. 人力资源服务行业：可在猎头公司从事人才寻访工作，或在管理咨询公司为企业提供战略规划、组织发展与人才管理等方面的专业解决方案。

4. 自主创业：可创立人力资源咨询公司或服务机构，为各类企业提供专业的人力资源管理服务。

5. 企业内部相关岗位：所掌握的专业知识也适用于企业管理、行政文秘等需要处理人事相关事务的职位。

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【机构简介】

珠海人立职业培训学校，秉承“立德树人”校训，做现代职业教育的赶路人。延续华南专修学校在教培行业与人立人才派遣在就业服务领域20余年服务经验，在中央举全国之力推进粤港澳大湾区建设，并于粤澳最核心区域设立横琴深度合作区的历史背景下，团队紧握机遇，积极布局，深耕合作区发展人才需求，致力服务促进琴澳产业多元发展。