深圳劳动关系管理师执业及学历双证班

专业介绍

为了给广大企业提供人事决策依据，使HR们提高管理水平，促进企业和谐发展。劳动关系管理师的课程融合了人力资源、劳动法、心理咨询等多位专家的管理实践理念，从实用的角度出发，从心理剖析及辅导疏通的角度将劳动法规贯穿于人力资源管理工作中，倾力打造了全国《劳动关系管理师》的培训。依法合法从柔性管理的角度树立良好的管理作风，增强经营管理人员的劳动关系管理意识，掌握沟通谈判的原则与技巧；提高员工的工作生活质量，进行员工职业生涯设计，使其价值观与企业的价值观重合，打造优良的企业文化氛围，为企业发展的提供重要**，维护社会和谐稳定。

培训目标

1、帮助各类用人单位解决在新法环境下内部劳动关系管理方面的困惑与问题；

2、提高人力资源管理人员依据劳动法律、法规解决劳动关系管理问题的操作技能和方法；

3、帮助用人单位及时了解新的劳动法律环境对经营管理的影响与挑战；

4、全面了解和系统掌握劳动法律、法规、政策的基本规定；

5、提升用人单位综合运用劳动法律、法规、政策处理劳动关系问题的技能与技巧；

6、提高用人单位预防法律风险的能力，减少企业管理成本，保护企业的合法利益。

课程内容

领航特色服务

证书说明

《劳动合同法》的出台与实施，为企业劳动关系管理带来了巨大的机遇与挑战。企业迫切希望了解如何解决新法环境下企业在劳动关系管理中遇到的困惑与问题。

为此，经市人力资源和社会**局相关处室（单位）研究，报人力资源和社会**部就业培训指导中心批准，决定于经年下半年“劳动关系管理实务”资质证书培训班。

本培训课程注重劳动关系管理实操技能提升。培训班通过案例研讨、课堂互动等方式，帮助参训学员全面领会与掌握新法下劳动关系管理的思路与操作方法，预防劳动争议的发生。

认证资质

劳动关系管理师是由中华人民共和国人力资源和社会**部中国就业培训技术指导中心推出的“中国劳动关系管理师职业培训”的资质认证。

领航**

1、取证，考试不过全额退费。

2、由人力资源和社会**部颁发权；

3、人资资源行业针对劳动关系定向培训证书；

4、劳动关系专业人士是央企与外企大的人才缺口。

职业概况

随着新中国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等系列法律的实施，劳动关系管理、调整及劳动**争议案件将出现增长趋势，大量外资企业及中小企业爆发种种劳动争议及劳资纠纷，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，对企业正常运作带来诸多麻烦。另外，在世界形势大环境影响下，其利益关系呈现出多样性、复杂化的发展态势，协调稳定劳动关系的重要性愈来愈明显。只有劳动关系的稳定，才有就业岗位的稳定。而和谐的劳动关系也是企业发展的重要**。因此，劳动关系管理师应为企业全面加强劳动合同管理，建立平等协商机制，依法调整劳动关系，及时预防、协调和解决与劳动者在劳动关系方面的矛盾，提高劳动者积极性，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益促进企业健康发展，维护社会和谐稳定。

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