深圳高级人力资源管理师（一级）签约取证培训班

【招生对象】

想提升现工作的人员，个人、公司、企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织，从事管理、人力工作人员，均可报考。

【专业师资】

【考试时间】

每年5月、11月各举行一次，具体安排是：

上半年：5月18日

下半年：11月23日

【考试形式】

分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、人力资源管理师还需进行综合评审。

【报考条件】

人力资源管理师（一级）

1.  连续从事本职业工作19年以上。

2.  取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3.  取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

领航低报考条件：年满26周岁

【课程优势】

1、提供低报考条件，协助报考

2、签订*过协议，一次不过全额退费

3、提供免费试听课程，长达3次

4、免费重修，循环听课

5、固定师资授课，领航签约师资

6、专业教研团队，提供教辅

7、贴心一对一客服服务

【职业定义】

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。企业人力资源管理资格考试是由劳动部统一组织考试，考试合格后由劳动和社会**部颁发，人力资源管理师职业资格证书。

【就业前景及方向】

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个伯乐人才的重要工程。权威机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。

【证书介绍】

企业人力资源管理师是劳动和社会**部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(职业资格四级)、助理人力资源管理师（职业资格三级），人力资源管理师（职业资格二级），人力资源管理师（职业资格一级）。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。是从事人力资源管理职业的上岗必备证书，是人力资源管理职业生涯的“绿卡”。