2016年中职生就业率远超大学生，毕业待遇涨不停

据教育部统计数据显示，2016年，全国中等职业学校毕业生人数为474.71万，就业人数为459.15万，就业率为96.72%。对口就业率为75.60%，毕业生的薪金待遇和社会保障状况有较大改善，毕业生对就业满意度表示不满意的仅占毕业生总数的3.38%。

而据《中国大学生就业创业发展报告·2015-2016》数据显示，2016届全国大学毕业生就业率为90.58%，平均月薪为3869元，毕业生就业满意度为73.88%，专业匹配度为67.97%。

中职毕业生就业率、对口就业率及毕业生就业满意度已全面领先大学生就业。

李坤新是海南高级技工学校2014届数控技术应用专业的毕业生，这位1994年出生，只有中专学历的海口小伙子目前是中国物理研究院一名数控技术相关的工作人员，年薪13万。“我很满意！已经超过我的目标了。”李坤新感慨，即便中专学历，也要认真学习和工作，才能创造机会实现梦想。

社会科学文献出版社发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告（NO.4）》指出，我国高级技工缺口高达上千万人。“李坤新”这一类的技工人才已是职场“香饽饽”。记者了解到，海南技工人才也存在缺口，目前，海南省教育系统、海南省工会系统的诸多单位着力培养技能型人才。

值得关注的是，据上海跟踪调查数据显示，直接就业中职毕业生离校后月工资水平呈明显上升趋势。3年内，低于3000元的为22%，3000元至5000元的为56%，5000元以上的约为20%，较初次入职3000元以上的7%，提高约10倍。

政策扶持，待遇提升

2016年3月17日，“十三五”规划纲要正式公布，同月21日，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）也紧随其后公布。纲要和《意见》明确，要在薪酬、落户、培训等方面采取措施，提高技术工人的待遇。

纲要指出，要健全高技能人才薪酬体系，提高技术工人待遇。同时，《意见》中也有类似表述：“不断提高技术技能人才经济待遇和社会地位。”纲要明确，保障人才以技能要素参与利益分配，以市场价值回报人才价值，强化对人才的物质和精神激励。而《意见》则提出了具体措施，要研究制定技术技能人才激励办法，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制。

值得注意的是，纲要在落户问题上也有诸多考虑，纲要中提出，省会及以下城市要全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制。同时，纲要也要求推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩的做法。

目前，广东已经实行高级工、技师、高级技师，享受与助理工程师、工程师、高级工程师对等待遇的政策，广州市劳动部门有关人士表示，广州也将每三年评选表彰一次有突出贡献的高级技师、技师和广州市技术能手；受奖励的广州籍高级技师、技师、技术能手，优先申报评选市劳动模范，外省生报读广州技校可迁入户口。

为了拓宽学生成才之路，为了更好地适应经济社会转型发展的需求，近年来，职业教育开始了大刀阔斧的改革。我国逐步完善职业教育考试招生制度。以中高职衔接为切入点，重点改革学制、课程衔接体系和升学考试制度，为技术技能人才继续学习和职业生涯发展奠定基础，职校生有上升空间不断扩大。

企业青睐，就业吃香

目前东莞不少制造业企业更倾向于招聘中职生和专科生。一位汽车行业的公司老板感叹：“现在的大学本科毕业生毕业以后可以用的只有15%，研究生几乎不能用，不如找个有技术的职业学校毕业生。”大学生一下子从“天之骄子”成为了社会的“弃子”。现在企业不再是看简历识别人才而是要看真材实料，现代的大学生在“象牙塔”里面呆了四年，一般是学习理论知识，动手能力普遍低下。大学毕业生眼高手低，是就业难的主要原因。

相比本科生，公司更想招中职生、大专生，他们更能吃苦耐劳，也更稳定，不容易跳槽。技校毕业生凭借实际操作能力强、能吃苦和可以较快适应现场作业环境等优势，格外受到用工企业青睐。如今用人单位盲目追求高学历的现象正在退潮，许多单位更加注重人才的实用性。技工院校的培养方式不仅给学生提供大量实践的机会，而且让他们所学的知识更符合对口企业的需求，学生进入企业后在很短时间内就能成为熟练工。

一些因为中考或者高考落榜后选择读技校的同学，在技校学习理论技术一年，再到相关的单位实习一年，早早便走上工作岗位，而且优秀技工甚至可以获得万元以上的月工资，薪酬非常丰厚，成为名副其实的“白领”。