深圳二级企业文化师通过班

专业简介

企业文化师需要对本企业的文化有宏观设计能力，能够为企业领导在文化建设上出谋划策，能够推行调研、文本建设、全员化推广、长效管理，每年还要对企业文化建设效果进行考核。所以，这也是一个需要丰富阅历的职业，进入“企业文化师”这“二道门”之前，常常需要走过行政经理、人事经理这段路，或是有着企业文化建设、宣传策划、培训、人力资源等工作经验的复合型人才。行政管理、人力资源管理、企业管理等管理类专业，新闻、出版、中文、哲学等宣传类专业，都是出企业文化师人才的专业。

证书优势

1、职业资格一级（技师）

2、人力资源和社会**局发证，终身有效

3、对接社保加薪

4、即将对接职称

备考必修课程

特色服务

一考三证

培训体系

1、目标达成与性目标；2、前期调研信息收集工作筹备；3、拟定计划，计划报批审核；4、计划执行，设定执行规划；5、项目管理与实施；6、过程监控，关键环节控制；7、总结与评定结果反馈。

培训模式

1、人保部直招，培训开班通过率。

2、特设考场，专场考试，专场论文答辩

3、研发正规出版发行的教辅材料

4、人保部内部出题组专家考前冲刺串讲。

5、24小时全程服务及时解决学习问题。

6、海量习题，高达60次听课机会。

企业文化的作用

企业文化塑造对企业经验业绩贡献卓越

服务**

1、拒绝培训陷阱，报名即签订服务协议，我们用不条件退费来解除您全部后顾之忧

2、拒绝通过率谎言，每班建立QQ群，通过率真实公开，报名现场即可亲历验证历届学员成绩名单

3、全部课程均可免费试听，不满意不交费。

4、三次课程不满意全额退费。

5、零条件报考，不成功全额退费

6、自身原因退学，任一时间均可退费。

7、不限次无条件全循环听课。

8、考试不过终身免费重修。

职业前景

企业文化作为一种系统科学的管理理论、管理思想和管理方式，20世纪五、六十年代实践于日本，80年代初总结于美国，并在1984年前后，随着改革开放大潮传入中国。我国加入WTO后，企业文化这一崭新的管理理念和管理实践，越来越显示出她在经济建设中的核心竞争力地位及其灵魂作用的异彩，越来越引起高度重视。

与发达相比，我国企业文化建设工作还相当落后，企业文化从业人员的自身素质也亟待提高。企业对专业化、职业化的企业文化管理人才的需求也十分迫切。据统计，我国少缺少10万名企业文化师。企业文化师作为专职企业文化的建设者，其担负着变革陈旧的企业文化、重塑适应全球经济一体化的新企业文化的艰巨任务。